Milli Eğitim Bakanlığı’na (MEB) bağlı okullarda yaşanan temizlik personeli eksikliği, son dönemde dikkat çeken bir sorun haline geldi. Bu sorunu çözmek amacıyla MEB, geçtiğimiz ay İŞKUR iş birliğiyle İşgücü Uyum Programı’nı (İUP) başlattı. Ancak, programın sunduğu şartlar, kısa süreli istihdam ve düşük maaşlar gibi nedenlerle yeterince ilgi görmedi. Okullardaki temizlik eksikliği ise veliler tarafından endişe ile karşılanmakta.
TEMİZLİK PERSONELİ YETERSİZLİĞİ OKULLARI NASIL ETKİLİYOR?
Temizlik personeli eksikliği, okullarda hijyenin sağlanmasında büyük bir engel oluşturuyor. Bu durum, öğrencilerin ve eğitimcilerin sağlık açısından tehlike altında kalmasına yol açarken, özellikle salgın hastalıkların hızla yayılmasına zemin hazırlıyor. Özellikle pandemi sürecinden çıkılan bu dönemde, okullarda temizlik ve hijyen konuları daha da önem kazanmış durumda. Ancak, temizlik görevlisi sayısındaki yetersizlik, okullardaki hijyen standartlarını olumsuz yönde etkiliyor.
Temizlik personelinin yetersizliği, özellikle kış aylarında artan grip ve diğer bulaşıcı hastalıkların yayılma hızını artırıyor. Okullarda yeterli hijyenin sağlanamaması, öğrenciler arasında hastalıkların yayılmasına ve dolaylı olarak devamsızlık oranlarının artmasına neden oluyor. Uzmanlar, okullardaki hijyenin sağlanamaması durumunda, toplu alanlarda hastalıkların yayılma hızının dramatik şekilde arttığını vurguluyor.
İŞKUR’UN İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI EKONOMİK KOŞULLAR ALTINDA YETERLİ Mİ?
İşgücü Uyum Programı (İUP), işsiz vatandaşlara belirli süreler dahilinde geçici istihdam imkânı sunmayı amaçlasa da, programın sağladığı şartlar, Türkiye’deki mevcut enflasyon oranı göz önüne alındığında yeterli bulunmamaktadır.
Katılımcılara günlük 566,73 TL cep harçlığı ödenmekte olup, bu miktar program süresi boyunca haftada üç gün çalışacak katılımcılar için ayda yaklaşık 6.800 TL’ye denk gelmektedir. Ancak, bu maaş seviyesi, mevcut enflasyonist ortamda, özellikle büyük şehirlerde yaşam maliyetlerini karşılamada yetersiz olarak değerlendirilmektedir.
Buna ek olarak, İUP katılımcıları haftalık olarak ortalama 22,5 saat çalışmaktadır. İlk dört haftada 37,5 saat çalışma öngörülse de bu süre, daha sonrasında azaltılmaktadır. Katılımcılar yalnızca programın belirlediği süreler içinde çalışmakta olup, bu kısmi çalışma düzeni nedeniyle birçok kişi için İUP, geçici bir çözüm sunmanın ötesine geçemediği düşünülmektedir.
