“`html
Yeni Yönetmelikle Gelen Değişiklikler
1. Mülakat Uygulaması Son Buldu, “Akademi” Dönemi Başladı
Yeni yönetmelikte en dikkat çekici değişikliklerden biri, mülakatların tamamen kaldırılmasıdır. Yönetici adayı olanlar, sözlü sınavlara katılmayacak; bunun yerine Milli Eğitim Akademisi tarafından verilen “Yönetici Yetiştirme Programı” sonrası elde edilen başarı puanı esas alınacak.
Önceki yönetmelikte, yazılı sınavın ardından yapılan mülakat süreci artık fiilen uygulamadan kaldırılmıştır. Yönetici olabilmek için bir eğitim ve sertifikasyon süreci tamamlanması gerekecek.
2. Eğitim Yönetiminde Uzmanlaşma Süreci
Artık yöneticilik merdivenini çıkmak isteyen adaylar için daha sıkı bir eğitim programı uygulanacak.
* Yeni yönetici adayları, Akademi tarafından düzenlenecek programlara katılacak.
* Eğitimler, ihtiyaçlara göre uzaktan veya yüz yüze gerçekleştirilebilecektir.
3. Anaokulu Müdürleri İçin Yeni Şartlar
Okul öncesi eğitim kurumlarında (anaokulları) müdür olarak görev almak isteyenler için belirli alan kısıtlamaları getirilmiştir. Anaokulu müdürlüğü için artık okul öncesi veya sınıf öğretmeni statüsüne sahip olma şartı aranacaktır.
Buna ek olarak, anaokulu müdürü olmak için gerekli olan eski şartlar değiştirilmiş; artık sınıf öğretmeni geçmişine sahip idarecilerin de müdür olabilmesine olanak tanınmıştır. Bu değişim, özellikle sınıf öğretmeni kökenli adaylar için büyük bir avantaj sunmaktadır.
4. Sınavın Geçerlilik Süresi ve Baraj Puanı
Yönetici adaylarını mutlu eden bir diğer düzenleme, sınav puanlarının geçerliliği hakkında:
* Sınav sonuçlarının geçerlilik süresi 3 yıla çıkarıldı; bu süre daha önce 1 yıldı.
* Baraj puanı EKYS’de (Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı) 60 olarak belirlendi.
5. Yazılı Sınav Konuları ve Dağılımları
Yeni müfredatta sınav kapsamı ve soru ağırlıkları şu şekilde belirlendi:
- TYMM (Temel Hak ve Özgürlükler/Mevzuat) | %30 |
- Genel Kültür | %20 |
- Diğer Mevzuat | %20 |
- İnkılâp Tarihi ve Atatürkçülük | %15 |
- Eğitim Bilimleri | %15 |
6. Yönetici Görev Sürelerinin Hesaplanması
Önceden takvim yılına göre hesaplanan yöneticilik süreleri, yeni düzenlemelerle birlikte ders yılı üzerinden hesaplanacaktır. Bu değişiklik, eğitim dönemleri ile görev sürelerini uyumlu hale getirmeyi hedefliyor. Yöneticilik süre hesaplaması şöyle belirlenecek:
(1) Yöneticilikte geçen dört ve sekiz ders yılı süreleri, en son görevlendirme tarihinden itibaren geçerli olacak.
(2) Diğer kurumlardaki vekalet veya geçici görev süreleri, eğitim kurumlarındaki yöneticilik süreleri hesabında dikkate alınır.
7. Yönetici Görevlendirme Kriterleri
(1) Yöneticiler, dört ders yılı için görevlendirilecektir.
(2) Aynı eğitim kurumunda aynı yöneticilik görevinde maksimum sekiz ders yılı görev yapabilir.
(3) Müdür yardımcılarının en az birinin belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir.
Diğer çeşitli maddelerde belirlenen şartlar çerçevesinde, kadın önceliği ve alan önceliği gibi faktörler ön planda tutulacaktır.
8. GEÇİCİ MADDE 1
(1) Yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle mevcut yöneticiler, dört yıllık sürelerinin sonuna kadar görevde kalmaya devam ederler. Yeniden atanmak isteyenlerin, yöneticilik programını tamamlamaları gerekmektedir.
9. Yöneticilik Görevinden Ayrılma Durumları
Yönetici olarak görevden ayrılmak isteyenler, ayrıldıkları tarihten itibaren bir yıl geçmeden yeniden görevi üstlenemezler.
Mustafa YILDIRIM
“`
